L’amministrazione comunale di Caltabellotta ha deciso di aumentare le ore settimanali di lavoro per i 22 dipendenti part-time, portandole da 24 a 30 fino al 31 dicembre. Questo intervento rappresenta un risultato significativo per i lavoratori, giunto in seguito a pressioni da parte dei sindacati e delle azioni di protesta avvenute nei mesi scorsi.
La soddisfazione dei sindacati
Salvatore Parello, segretario generale della Cisl Fp, e Matteo Lo Raso, coordinatore provinciale degli enti locali della Fp Cgil, hanno espresso grande soddisfazione per la misura adottata. “Questa integrazione oraria è frutto delle richieste dei lavoratori e delle pressioni sindacali – affermano Parello e Lo Raso – e è stata preceduta da uno stato di agitazione e da un sit-in che ha sottolineato la necessità di un miglioramento delle condizioni lavorative”.
Verso la ricontrattualizzazione nel 2025
Pur considerando questo provvedimento un importante passo avanti, i rappresentanti sindacali sottolineano che l’obiettivo finale è ancora da raggiungere. “Il nostro impegno – continuano – è di lavorare congiuntamente all’amministrazione per ottenere, entro il 2025, la ricontrattualizzazione a 30 ore settimanali per tutto il personale”.
L’importanza del provvedimento
Questa misura temporanea offre un sostegno concreto ai dipendenti, garantendo loro condizioni lavorative migliori e una maggiore stabilità economica. L’integrazione oraria rappresenta una risposta alle esigenze espresse dai lavoratori e dimostra un primo segnale di apertura da parte dell’amministrazione.
Un traguardo che guarda al futuro
L’auspicio di Cisl Fp e Cgil Fp è che l’integrazione attuale si trasformi in un contratto più stabile e duraturo. L’azione sindacale continuerà a essere fondamentale per assicurare che l’amministrazione mantenga l’impegno di migliorare le condizioni contrattuali del personale entro i prossimi anni.
Conclusione
La scelta del Comune di Caltabellotta di incrementare l’orario di lavoro per i dipendenti part-time è un progresso significativo, ma la strada verso una piena ricontrattualizzazione resta aperta. I sindacati Cisl Fp e Cgil Fp sono pronti a collaborare e vigilare affinché questo percorso continui, mirando a garantire stabilità e dignità lavorativa.
