Negli ultimi anni il sistema pensionistico italiano ha subito una trasformazione profonda, che ha reso sempre più complicato andare in pensione prima dei termini ordinari. L'analisi condotta dalla CGIL sui dati dell'Osservatorio INPS, relativi ai primi semestri 2023, 2024, 2025 e 2026, fotografa un cambiamento netto nelle modalità di accesso al pensionamento. Da un lato crescono in modo costante le pensioni di vecchiaia, dall'altro calano in maniera significativa quelle anticipate, con un impatto particolarmente pesante per le lavoratrici.
Le pensioni di vecchiaia aumentano del 40,8% in tre anni e mezzo
I numeri mostrano una tendenza chiara. Le pensioni di vecchiaia liquidate nel primo semestre dell'anno sono passate da 93.774 nel 2023 a 132.039 nel 2026, con un incremento complessivo del 40,8%. La crescita riguarda sia gli uomini sia le donne, ma con intensità diverse. Per gli uomini l'aumento raggiunge il 45,4%, mentre per le donne si ferma al 35,9%. Questo aumento costante indica che una fetta sempre più ampia di lavoratori raggiunge il pensionamento solo attraverso il requisito anagrafico ordinario, rinunciando di fatto alle uscite anticipate. Secondo la CGIL, questo andamento è la diretta conseguenza delle misure restrittive introdotte negli ultimi anni, che hanno progressivamente ridotto le possibilità di flessibilità in uscita.
Le pensioni anticipate diminuiscono, ma con un lieve recupero nel 2026
Per quanto riguarda le pensioni anticipate, il quadro è più articolato. In questa categoria rientrano la pensione anticipata ordinaria, le forme temporanee come Quota 103 e Opzione Donna, e i pensionamenti ottenuti tramite cumulo e totalizzazione. Il calo più marcato si registra nel 2024, quando le pensioni anticipate scendono di oltre 8.700 unità rispetto al 2023. La riduzione prosegue nel 2025, mentre nel 2026 si osserva un lieve recupero. Questo piccolo rialzo può essere spiegato da diversi fattori, tra cui la lavorazione delle domande accumulate, i diritti maturati negli anni precedenti e gli ultimi accessi a Quota 103 e Opzione Donna da parte di chi aveva già maturato i requisiti. Nonostante questo recupero, il saldo complessivo tra il 2023 e il 2026 rimane negativo, con 8.089 pensioni anticipate in meno.
Le donne pagano il prezzo più alto con un calo del 14,5%
La differenza di genere è uno degli aspetti più rilevanti di questa analisi. Tra il 2023 e il 2026, le pensioni anticipate maschili diminuiscono di 2.780 unità, pari a un calo del 3,9%. Per le donne, invece, la riduzione è molto più marcata, con 5.309 unità in meno, pari a un calo del 14,5%. In termini percentuali, circa il 66% della riduzione complessiva delle pensioni anticipate riguarda le donne. Questa disparità è legata a diversi fattori, tra cui il forte restringimento della platea di Opzione Donna, l'innalzamento dei requisiti anagrafici, il ricorso al ricalcolo contributivo e la limitazione della misura a specifiche condizioni. Inoltre, raggiungere i 41 anni e 10 mesi di contributi richiesti per la pensione anticipata ordinaria è spesso più difficile per le donne, a causa di carriere più discontinue, periodi dedicati alla cura familiare, maggiore diffusione del part-time e retribuzioni mediamente più basse.
Il sistema spinge verso l'età ordinaria, penalizzando le carriere discontinue
In sintesi, i dati INPS confermano uno spostamento progressivo dei canali di pensionamento. Da un lato, aumentano in modo significativo le pensioni di vecchiaia, dall'altro diminuiscono quelle anticipate, soprattutto tra le donne. Questo scenario riflette un sistema che diventa più severo e meno flessibile, spingendo i lavoratori a rimanere attivi fino al raggiungimento dell'età ordinaria. Per le lavoratrici, la situazione è particolarmente critica, poiché le difficoltà legate alla continuità contributiva rendono ancora più arduo andare in pensione in anticipo. Il risultato è che molte persone, soprattutto donne, dovranno lavorare più a lungo o versare contributi per quasi 43 anni per ottenere una pensione dignitosa.