Un premio di risultato che potrà raggiungere i 1.200 euro all’anno sarà riconosciuto ai lavoratori di SAIS Trasporti, TUA, Autolinee Gallo e Autolinee Giamporcaro.
La misura è contenuta nel nuovo accordo aziendale sottoscritto dalle quattro società del trasporto pubblico locale insieme alle organizzazioni sindacali, al termine di un articolato confronto tra le parti.
L’incentivo economico sarà legato al contributo fornito dai dipendenti in termini di efficienza, professionalità, innovazione e miglioramento dei servizi offerti agli utenti.
Una delle principali novità dell’intesa è rappresentata dalla costituzione di una Commissione Paritetica, concepita come sede stabile di dialogo e partecipazione tra imprese e rappresentanze dei lavoratori.
L’organismo si inserisce nel percorso di rinnovamento delle relazioni industriali e nelle più recenti evoluzioni del contratto collettivo nazionale di settore.
Alla definizione dell’accordo ha contribuito anche lo Studio Allex, con l’assistenza tecnico-giuridica dell’avvocato Mirko Giordano, che ha affiancato le aziende durante le diverse fasi della trattativa.
«L’intesa arriva al termine di un lungo processo di riorganizzazione avviato per preparare le nostre società alle future sfide e alle gare del trasporto pubblico locale», afferma Alberto Cosentino, direttore delle Risorse umane delle quattro aziende.
Il provvedimento assume un significato particolare nell’anno in cui il Gruppo Sais celebra il proprio centenario.
«Vogliamo affrontare il futuro con la stessa capacità di innovazione che ha accompagnato i nostri primi cento anni – aggiunge Cosentino –. L’obiettivo non era soltanto introdurre un beneficio economico, ma realizzare un modello organizzativo nuovo e coerente con i cambiamenti del settore».
Il direttore delle Risorse umane sottolinea inoltre il ruolo centrale degli autisti e conferma l’intenzione delle aziende di continuare a investire nella formazione professionale, nella tecnologia e nei processi di digitalizzazione.
La Commissione Paritetica, secondo le società, consentirà di rafforzare ulteriormente la collaborazione con i sindacati e di sperimentare un sistema di confronto ancora poco diffuso nel comparto del trasporto pubblico locale.