Il Comune di Villafranca Sicula compie un nuovo passo nel percorso di valorizzazione del personale approvando un incremento dell'orario di lavoro per 21 dipendenti stabilizzati a tempo indeterminato e parziale. Il provvedimento, deliberato dalla Giunta comunale, è operativo con decorrenza dal 1° luglio 2026 e rientra nelle misure previste dalla legge regionale numero 1 del 5 gennaio 2026, finalizzate a rafforzare la funzionalità degli enti locali siciliani attraverso l'aumento della dotazione oraria del personale.
Incremento dell'orario di lavoro per 21 dipendenti
L'intervento interessa complessivamente 21 lavoratori. Nel dettaglio, 19 dipendenti vedranno aumentare il proprio orario settimanale da 24 a 27 ore, mentre 2 dipendenti passeranno da 27 a 29 ore settimanali. L'incremento resterà in vigore fino al 31 dicembre 2026 e rappresenta una misura temporanea finanziata con risorse regionali destinate agli enti locali.
La delibera evidenzia che l'incremento dell'orario di lavoro è stato disposto nel rispetto delle disposizioni regionali, che attribuiscono priorità ai dipendenti con una minore dotazione oraria. L'obiettivo è rafforzare l'organizzazione interna dell'ente e garantire una maggiore efficienza nell'erogazione dei servizi alla collettività.
Risorse regionali per sostenere l'incremento dell'orario di lavoro
Il provvedimento è reso possibile grazie ai fondi assegnati dalla Regione Siciliana. Al Comune di Villafranca Sicula sono stati destinati 27.849,49 euro, mentre il costo complessivo dell'integrazione oraria, calcolato per il periodo dal 1° luglio al 31 dicembre 2026, è pari a 27.466,19 euro. La delibera precisa che l'intera spesa è coperta dai finanziamenti regionali, senza gravare sulle casse comunali.
La giunta comunale ha inoltre demandato ai responsabili delle Aree Amministrativa e Finanziaria l'adozione di tutti gli atti necessari all'attuazione del provvedimento, dichiarato immediatamente esecutivo.
Il percorso di valorizzazione del personale
Questo incremento dell'orario di lavoro rappresenta un ulteriore tassello nel percorso di stabilizzazione e valorizzazione del personale comunale. Il sindaco, Rosario Sortino, ha evidenziato che l'aumento delle ore lavorative costituisce non soltanto un miglioramento economico per i dipendenti, ma anche un riconoscimento del lavoro svolto negli anni e uno strumento per rendere più efficienti i servizi offerti ai cittadini. L'amministrazione ha inoltre indicato come prossimo obiettivo l'aumento dell'orario anche per i cinque dipendenti ex Asu che attualmente prestano servizio con un contratto di 15 ore settimanali.