Assumere una badante per la notte non è una decisione che si può ridurre a un accordo informale su orari e compenso. Il contratto collettivo nazionale del lavoro domestico, valido dal 1° novembre 2025 al 31 ottobre 2028, stabilisce una distinzione netta tra due prestazioni che troppo spesso vengono confuse: l'assistenza notturna e la presenza notturna. Le conseguenze economiche di questa differenza sono rilevanti, con minimi retributivi che nel 2026 partono da 811,09 euro mensili per la semplice presenza e arrivano fino a 1.695,99 euro per l'assistenza a una persona non autosufficiente da parte di una lavoratrice formata.
L'articolo 10 del CCNL definisce l'assistenza notturna con prestazioni discontinue dalle 20 alle 8
Quando si parla di assistenza notturna, il riferimento è all'articolo 10 del CCNL. Questa tipologia contrattuale si applica quando la lavoratrice viene assunta proprio per garantire interventi assistenziali durante la notte, in una fascia oraria che va dalle 20:00 alle 8:00. Non si tratta di un lavoro continuativo per dodici ore, ma di una prestazione discontinua, legata alle effettive necessità della persona assistita. La badante deve essere pronta a intervenire quando serve, e questo giustifica un trattamento economico più elevato rispetto alla semplice presenza.
L'inquadramento della lavoratrice varia in base a due fattori: le condizioni della persona assistita e la formazione della lavoratrice stessa. Per l'assistenza a una persona autosufficiente è previsto il livello BS. Se la persona non è autosufficiente e la lavoratrice non ha una formazione specifica, si applica il livello CS. Infine, quando la persona non è autosufficiente e la lavoratrice è formata, l'inquadramento è al livello DS. Questa gradazione riconosce non solo la complessità dell'assistenza, ma anche il valore professionale acquisito attraverso percorsi di formazione.
I minimi retributivi 2026 per l'assistenza notturna variano da 1.211 a 1.696 euro al mese
Dal 1° gennaio 2026, i minimi retributivi mensili stabiliti per l'assistenza notturna sono stati aggiornati secondo la tabella ufficiale del Ministero del Lavoro. Per il livello BS, che riguarda l'assistenza a persona autosufficiente, il minimo è di 1.211,38 euro. Per il livello CS, ovvero assistenza a persona non autosufficiente da parte di lavoratrice non formata, si sale a 1.372,91 euro. Il livello DS, che richiede una lavoratrice formata per assistere una persona non autosufficiente, prevede un minimo di 1.695,99 euro. Questi importi rappresentano il trattamento economico minimo che deve essere garantito, e qualsiasi accordo al di sotto di tali soglie è illegittimo.
La presenza notturna ex articolo 11 richiede solo la reperibilità e garantisce il riposo in un alloggio idoneo
Diversa è la presenza notturna, disciplinata dall'articolo 11 del CCNL. In questo caso, la lavoratrice viene assunta per garantire la propria presenza nell'abitazione dell'assistito durante la notte, in una fascia che va dalle 21:00 alle 8:00. La caratteristica fondamentale è che deve essere garantito il riposo notturno in un alloggio idoneo. La presenza notturna non dovrebbe essere utilizzata per ottenere, a un costo inferiore, una lavoratrice che durante tutta la notte svolga attività di assistenza. Si tratta di una prestazione di mera reperibilità, non di lavoro attivo.
Per il 2026, il minimo mensile previsto per la presenza notturna è pari a 811,09 euro. La differenza rispetto all'assistenza notturna è evidente. Confrontando il minimo della presenza notturna con quello dell'assistenza notturna al livello BS, si arriva a una differenza nominale di 400,29 euro al mese. Ma il dato economico deve essere letto correttamente. Non si tratta semplicemente di due tariffe diverse per lo stesso lavoro, bensì di due differenti tipologie di prestazione contrattuale, con presupposti e obblighi diversi.
La domanda corretta non è quanto costa, ma quale prestazione serve realmente
La domanda da porsi, quindi, non è "quanto costa una badante di notte?". La domanda corretta è un'altra: la lavoratrice deve assistere la persona durante la notte oppure deve semplicemente garantire la propria presenza? La risposta determina la disciplina contrattuale applicabile e, di conseguenza, anche il trattamento economico. Una presenza notturna da 811,09 euro non può essere considerata automaticamente una soluzione alternativa a un'assistenza notturna che, nel 2026, prevede minimi compresi tra 1.211,38 e 1.695,99 euro, perché le due prestazioni hanno presupposti diversi.
Per la famiglia, questo significa che non è sufficiente scegliere la soluzione apparentemente meno costosa. Occorre verificare che il contratto corrisponda alle esigenze reali della persona assistita. Se la persona necessita di interventi durante la notte, non si può stipulare un contratto di presenza notturna solo per risparmiare. Per la lavoratrice, invece, la corretta qualificazione del rapporto è essenziale affinché le mansioni effettivamente svolte siano riconosciute anche sul piano economico. Una badante che di notte assiste una persona non autosufficiente ha diritto al trattamento previsto per l'assistenza notturna, non a quello per la semplice presenza. La corretta applicazione del CCNL tutela entrambe le parti e previene contenziosi.
Approfondire le differenze contrattuali è il primo passo per gestire correttamente un rapporto di lavoro domestico. La normativa è chiara e le conseguenze di un errore possono essere costose, sia per la famiglia che per la lavoratrice.