La SIAE ha rinnovato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il triennio 2027-2029, un accordo che introduce aumenti retributivi significativi e nuove tutele, tra cui un impegno pionieristico contro gli effetti dell'intelligenza artificiale sull'occupazione. L'intesa è stata firmata il 25 giugno scorso tra la società e i sindacati SLC CGIL, FISTel CISL, UIL FP e FNC UGL Comunicazioni, dopo un percorso negoziale improntato al confronto costruttivo.
Aumenti salariali equi e una tantum da 900 euro
Il pacchetto economico prevede un aumento mensile sui minimi tabellari di 300 euro lordi complessivi, con un incremento medio del 10,5% del minimo tabellare. La cifra è uguale per tutti i livelli professionali, dalle figure base ai funzionari, a sottolineare un principio di equità e coesione. Inoltre, ai lavoratori verrà erogata una una tantum di 900 euro lordi già nel luglio 2026. Il contratto modifica anche il sistema di progressione automatica, trasformando gli scatti in base all'anzianità di servizio, valorizzando l'esperienza maturata.
Congedi parentali raddoppiati e welfare confermato
Grandi novità sul fronte della conciliazione vita-lavoro. Il congedo di paternità passa da 10 a 20 giorni lavorativi, e sale a 30 in caso di parto plurimo. Il congedo parentale retribuito al 100% viene ampliato: ai 30 giorni già previsti dal precedente contratto si aggiungono 60 giorni a stipendio pieno, per un totale di 90 giorni fruibili da ciascun genitore. Le misure di welfare introdotte nel 2023, come il contributo annuo di 1.000 euro, l'assistenza sanitaria integrativa, la previdenza complementare e i buoni pasto, vengono integralmente confermate, consolidando la posizione della SIAE come realtà d'eccellenza nel benessere organizzativo.
Patto per il Futuro: primo accordo in Italia contro l'impatto dell'IA
Il cuore innovativo del rinnovo è il Patto per il Futuro, un impegno contrattuale vincolante per continuare ad assumere figure professionali junior nonostante l'automazione crescente. Si tratta del primo caso nella contrattazione collettiva italiana in cui un accordo aziendale traduce in forma scritta la tutela dell'occupazione giovanile di fronte all'intelligenza artificiale. Il patto nasce dalla consapevolezza che smettere di formare i giovani oggi significherebbe perdere domani le competenze necessarie per governare gli stessi sistemi di IA.
Cantieri di Innovazione e confronto permanente
L'accordo istituisce quattro Cantieri di Innovazione, tavoli bilaterali permanenti su riforma dell'architettura contrattuale, smart working orientato alla performance, nuove competenze professionali e impatti dell'IA sull'organizzazione del lavoro. Questi tavoli proseguiranno il confronto in linea con la legge 76/2025 sulla partecipazione dei lavoratori. Il contratto riconosce anche la stagionalità dell'attività ispettiva della SIAE, aprendo a contratti stagionali con percorsi di stabilizzazione.
Giacomo Strazza, Chief Human Resources Officer SIAE, ha dichiarato: "Questo rinnovo è il risultato di una visione condivisa, costruita attraverso la fiducia reciproca. I sindacati hanno portato una qualità del confronto che ha reso possibili soluzioni che nessuna parte avrebbe raggiunto da sola. Il Patto per il Futuro sull'IA è il prodotto di relazioni industriali mature, in cui la controparte è una risorsa". Anche i firmatari sindacali hanno espresso soddisfazione per l'accordo.