Il Consiglio dei Ministri ha approvato in via preliminare lo schema di decreto legislativo che dà attuazione alla delega contenuta nella Legge 28 luglio 2026, n. 137, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 1° agosto 2026 ed entrata in vigore il 16 agosto successivo. Il testo, proposto dal Ministro della Giustizia Carlo Nordio, interviene in profondità sull'ordinamento forense e dovrà ora passare al vaglio delle Camere, chiamate a esprimere i pareri entro trenta giorni, prima di tornare al Governo per l'approvazione definitiva. Il percorso di riforma, dunque, non è concluso, ma le linee direttrici sono ormai tracciate con una certa precisione, e ruotano attorno a due perni principali, la disciplina della monocommittenza e la possibilità di legare una parte del compenso al raggiungimento degli obiettivi concordati con il cliente.
La monocommittenza diventa un rapporto continuativo ed esclusivo con tutele economiche minime
Lo schema del decreto definisce la monocommittenza come un rapporto continuativo ed esclusivo tra l'avvocato e un unico soggetto committente, tipicamente uno studio legale di grandi dimensioni o una struttura professionale che necessita di assistenza giuridica costante. Si tratta di una realtà già largamente diffusa nel mercato legale, soprattutto tra i professionisti più giovani, che spesso redigono atti giudiziari, curano la ricerca giuridica, gestiscono fascicoli e preparano contratti per conto dello studio con cui collaborano in modo stabile. La novità più rilevante consiste nell'introduzione di un compenso fisso minimo, non inferiore ai parametri stabiliti con decreto ministeriale, slegato dalle singole cause e pensato per garantire una base economica certa al giovane avvocato. Nelle intenzioni del Ministro si tratta di una soglia inderogabile che sottrae il collaboratore all'alea dei singoli incarichi e ne riconosce la funzione strutturale all'interno dell'organizzazione.
Per le collaborazioni senza esclusiva scattano l'obbligo di contratto scritto e la sospensione del rapporto
Il testo distingue nettamente la monocommittenza esclusiva dalle collaborazioni continuative prive di esclusività. In quest'ultimo caso il decreto prevede l'obbligo del contratto scritto, elemento di trasparenza che dovrebbe ridurre le zone grigie del rapporto professionale, e la sospensione del rapporto in occasione di gravidanza, maternità o paternità, adozione, malattia e infortunio. Si tratta di garanzie che avvicinano, senza equipararle, la condizione dell'avvocato collaboratore a quella del lavoratore subordinato, pur mantenendo ferma la veste autonoma del rapporto. Il punto resta delicato, perché la presenza di un unico committente non determina di per sé la subordinazione, ma può generare una dipendenza economica sostanziale che la riforma intende governare con regole esplicite anziché lasciarla alla contrattazione individuale.
Congruità del compenso, regolarità dei pagamenti e preavviso i nodi dell'attuazione
La portata concreta delle tutele dipenderà dalla versione finale del decreto, che dovrà tradurre i principi della delega in regole operative. Sul tavolo restano questioni decisive. La congruità del compenso dovrà essere parametrata alla quantità e alla qualità del lavoro svolto, alla complessità degli incarichi e alla responsabilità assunta, senza che la continuità del rapporto possa giustificare remunerazioni sproporzionatamente basse. La regolarità dei pagamenti richiede scadenze definite e strumenti efficaci contro i ritardi. Le condizioni di cessazione, con preavviso ed eventuali indennità, dovrebbero evitare interruzioni improvvise capaci di compromettere la continuità reddituale del professionista. Resta poi il tema dell'autonomia professionale, perché il legame con il committente non deve tradursi in una subordinazione incompatibile con i principi dell'avvocatura, né intaccare la libertà di valutazione giuridica, la riservatezza e il segreto professionale, come ricorda la riflessione giuridica su questi temi.
Il compenso potrà essere parametrato agli obiettivi nel rispetto dell'equo compenso
Il secondo asse della riforma riguarda la struttura del compenso. La delega conferma la libera pattuizione tra avvocato e cliente, ma ammette che una parte della remunerazione sia collegata al raggiungimento di obiettivi previamente individuati, purché resti proporzionata all'attività svolta e nel rispetto della disciplina sull'equo compenso e dei limiti del codice civile, compreso il divieto del patto di quota lite previsto dall'articolo 1261. Si aprono così modelli contrattuali più flessibili, nei quali a una quota fissa, destinata a remunerare l'attività ordinaria, si affianca una componente variabile legata al risultato. Un meccanismo del genere potrebbe trovare applicazione tanto in una controversia commerciale quanto in una trattativa stragiudiziale, purché la componente aleatoria non assorba l'intero corrispettivo e non trasformi il professionista in un socio occulto della lite. La sfida, in definitiva, è impedire che la collaborazione continuativa diventi uno strumento per trasferire sul professionista tutti i rischi economici dell'attività senza riconoscergli garanzie adeguate, e che il compenso legato ai risultati si risolva in una compressione della dignità della prestazione.